上述人士告诉赢周刊记者，几个月后情况就会越来越严重。而一旦逃离的缺口打开，将不可避免地形成多米诺骨牌效应。

　　据其说，很多台资企业有意向迁往印度、东南亚等地，“不过，现在外迁有很多困难，因为那些地方，目前配套不齐，语言也不通。”

　　“但是，到那儿半年一年后，就可以克服这些问题了。一旦有人迁移到东南亚，就会持续有人跟着过去。”他说，“虽然走出去难，但是一旦走出去就不会再回来了。”

　　据其估计，这种外迁的结果可能几个月后就会出现，最慢一两年就可以看出来。

　　事实上，除了台资企业有外逃的意向外，香港企业也有同样的问题。近期香港贸发局的调查，有38%的香港企业有意把工厂从广东外迁到东南亚。

　　在我国，台港澳资企业是内地加工贸易的投资主体，根据2006年外商投资企业联合年检数据测算，目前从事加工贸易的台港澳资企业约6万家，占台港澳资企业总数的65％。目前，加工贸易直接从业人员在3000万～4000万人，约占我国第二产业就业人数的20％。据估测，加工贸易相关配套产业就业人数约为5000万～6000万人。

　　而广东是台港澳资企业投资最多的地方，一旦外资大量离开，可能当地的经济会受到致命创伤。

　　外贸公司转型

　　鞋业的命运是珠三角传统行业的一个代表。纺织、玩具、电子、制衣、玩具、五金等众多的传统行业也都面临着同一命运：

　　广东省纺织行业规模以上工业企业5033个， 2007年1-8月亏损面为22.05%；东莞玩具业生产成本上升60%，订单大量减少；虎门镇1400多家外商企业，近两三年来急剧下滑到800家……

　　传统制造业的日子是越来越难过，连它们的坚强后盾——外贸公司也正要离它们而去了。

　　“我们外贸公司的出口结构正在转型，目前为止，转型的主体行业还没摸索到，但是比起传统行业的产品，一些高端行业，比如船舶、医疗设备、太阳能设备等更有利润空间。”广东省轻工进出口股份有限公司经伟事业部总经理杜绪告诉记者。

　　广东省轻工进出口股份有限公司，曾是广东出口的风云企业。它传统上以出口家具、圣诞用品、纺织品、家电等传统行业的产品。但是由于这些产品的利润率越来越低，作为外贸公司的效益也受到很大影响，它也正在转型。

　　“传统行业的出口毛利在5%~10%，净利润往往只有一个百分点，而高新技术产品毛利在10%~15%，外贸公司原来的传统出口产品利润越来越低，我们开始把注意力更多地放在高新技术产品的出口上。”

　　劳动合同法杀伤力大

　　对珠三角的传统产业来说，今年是雪上加霜的一年。

　　2008年1月1日，施行《劳动合同法》。新法规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　“压倒企业的最后一根稻草可能是《劳动合同法》。”杜绪说：“《劳动合同法》保护普通劳动者的同时，也保护了‘懒工’。企业里有些老职工能力不足，也没有服务观念，一旦因为《劳动合同法》成为永久员工，企业的解雇成本非常高，对企业的杀伤力很大。”

　　“《劳动合同法》没有考虑到企业主的利益，这是不合理的，现在企业主成了弱势群体。”上述台资老板说，“《劳动合同法》实施后，现在不管是新人还是旧人都蠢蠢欲动，一些企业负债累累。”

　　他分析，一些老企业的老员工占到三成，一旦签订无固定期限劳动合同，企业包袱太大，老公司必然被淘汰。在此情况下，只有新公司才能生存。

　　记者采访中发现，很多经济界的人士认为，《劳动合同法》当中的一些条款，对中国经济未来的发展可能具有致命性的伤害。

　　“《劳动合同法》的出发点也许是对的，为了帮助低收入阶层，为了帮助普通工人，包括农民工，但实际上这个法律有可能给企业带来很大伤害，间接使当地经济受损，而最后的结果可能是这些普通的工人受到最大的伤害。”一位分析人士说。（来源：博客评论）
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